Juriidilise isiku reorganiseerimine (ühinemise, eraldamise ja ümberkujundamise vormis) + samm-sammult juhised ettevõtte likvideerimise kohta: dokumendid ja menetluse omadused

Tere, kallid äriajakirja RichPro.ru lugejad! Jätkame publikatsioonide seeriat juriidiliste isikute saneerimise ja ettevõtte likvideerimise kohta. Lähme siis!

Äri ajamine - See pole kerge ülesanne. Sellel on palju probleeme. Sageli on olukordi, kui seda nõutakse muuta ettevõte või isegi kõrvaldada see. Need protsessid on keerukad ja nõuavad aega ning nende omaduste tundmist. Seetõttu kaalume neid üksikasjalikumalt.

Sellest artiklist saate teada:

• Juriidilise isiku saneerimine - mis see on ja millised on saneerimise vormid;
• Kõik ettevõtte likvideerimise kohta - samm-sammuline juhendamine ühe või mitme asutajaga;
• Nende protseduuride omadused ja nüansid.

Artiklis kirjeldatakse üksikasjalikult, mis on saneerimine, mida tuleb arvestada saneerimisega ühinemise, eraldamise, ümberkujundamise vormis. Samuti kirjeldatakse samm-sammult juhiseid ettevõtte (ettevõtte, organisatsiooni) likvideerimise kohta ja palju muud

1. Juriidilise isiku reorganiseerimine - mõiste, vormid, tunnused ja mõisted

Saneerimine on protsess, mille käigus muutus juriidilise isiku tegevusvormis, mitme organisatsiooni ühendus või nende jagunemise vastas.

Teisisõnu, saneerimise tagajärjel üks ettevõte lakkab eksisteerimast, kuid teine ​​tekib (või mitu), mis on esimese õigusevaldaja.

Saneerimisprotsessi reguleerivad õigusaktid: Tsiviilseadustik, JSC seadused, OÜ.

On mitmeid funktsioone:

• ühes protsessis saab kombineerida mitut tüüpi saneerimist;
• mitme ettevõtte osalemine on võimalik;
• Ettevõtjate ühenduste vorme ei saa muuta mittetulunduslikeks ja ühinguteks.

1.1. 5 juriidiliste isikute saneerimise vormi

Seadus näeb ette mitmed saneerimise vormid.

1. Teisendus

Ümberkujundamine on saneerimise protsess, mille käigus toimub muutus ettevõtte juriidilises vormis.

2. Isolatsioon

Valik - See on ümberkorraldamise vorm, mille käigus luuakse uued (üks või mitu) ühe ühiskonna baasil. Loodud ettevõtetele antakse üle osa originaali õigustest ja kohustustest. Spin-off'i korral jätkab saneeritud ettevõte oma tegevust.

3. Eraldamine

Lahutamise ajal moodustatakse organisatsiooni asemel mitu tütarettevõtet, mis võtavad täielikult üle emaettevõtte õigused ja kohustused.

4. Liitumine

Liitudes saab organisatsioon ühe või mitme teise isiku, kelle tegevus lõpeb.

5. Ühinemine

Ühinemine on mitme alusel uue organisatsiooni moodustamine, mille olemasolu lakkab.

Samm-sammult juhised, kuidas ühinemise vormis ümber korraldada

Ümberkorraldamine ühinemise vormis - protseduuri järkjärguline juhendamine

Ühinemisprotsessis võivad osaleda ainult sama õigusliku vormiga ettevõtted. Ümberkorraldamise vorm ühinemise vormis on üsna populaarne, seetõttu kirjeldame seda üksikasjalikumalt.

Ühinemise teel toimuv saneerimismenetlus hõlmab mitut etappi:

1. etapp. Esiteks tuleks otsustada, millised ettevõtted protsessis osalevad. Tavaliselt teevad sellise otsuse mitu omavahel seotud organisatsiooni, millel on erinevad asukohad.

2. etapp. Peetakse kõigi sidusettevõtete asutajate ühine koosolek. Ta võtab vastu otsuse ümberkorraldamise kohta ühinemise vormis. Samal ajal tuleks heaks kiita uue ettevõtte põhikiri, koostada ühinemisleping, samuti õiguste ja kohustuste ülemineku akt.

3. etapp. Kui liitumisotsus on tehtud, selle protsessi algusest tuleks teavitada riiklikke registreerimisasutusi.

4. etapp. Oluline on valida õige koht, kus toimub uue ettevõtte riiklik registreerimine. See on organisatsiooni asukoht, millega teised ettevõtted liituvad.

5. etapp. Oluline samm liitumisprotsessis on protsessi ettevalmistamine.

Tavaliselt eristatakse mitut etappi:

• maksuhaldurite teavitamine koos järgneva registrisse kandmisega, et saneerimisprotsess on alanud;
• sidusettevõtete vara inventuur;
• kaks korda ühekuulise intervalliga avaldas meedias (Bülletään) teate saneerimise kohta;
• võlausaldajate teatis;
• võõrandamise akti täitmine;
• riigilõivu tasumine.

6. etapp.Vajalike dokumentide paketi üleandmine maksuhaldurile, mille alusel IFTS teeb järgmised toimingud:

• teave ühinenud ühingute tegevuse lõpetamise, samuti muudatuste kohta juriidilises isikus, milles ühinemine toimub, kantakse juriidiliste isikute registrisse;
• juriidilistele isikutele väljastatakse dokumente, mis kinnitavad kannet juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris;
• tõrgeteta teavitab registreerimisasutusi toimunud muudatustest, saadab ühinenud ühingute tegevuse lõpetamise registreerimise otsuse ja avalduse koopiad, väljavõtte registrist.

7. etapp.Liitumisprotsessi lõpp

Maksuametiga liitumiseks juriidilise isiku reorganiseerimisega on vaja esitada järgmine dokumendipakett:

• avalduse vorm P16003;
• kõigi protsessis osalejate asutamisdokumendid - maksu- ja riikliku registreerimise tunnistused, väljavõte juriidiliste isikute registrist, harta jt;
• üksikute koosolekute otsused, samuti ühinemisega liitunud ettevõtete üldkoosoleku otsused;
• ühinemisleping;
• kinnitus, et teade on avaldatud meedias;
• võõrandamise akt.

Tavaliselt toimub ühendus õigel ajal kuni 3 (kolm) kuud. Protseduuri maksumus koos osalejate arvuga kuni 3 (kolm) moodustab 40 tuhat rubla. Kui neid on rohkem, tuleb iga täiendava ettevõtte eest maksta 4 tuhat rubla.

1.2. Saneerimise omadused

Hoolimata asjaolust, et erineva õigusliku vormiga ettevõtete saneerimine erinevad üksteisest, on see võimalik tõsta esile mitu selle protsessi ühist punkti:

1. Saneerimise läbiviimiseks tuleb eksimatult koostada dokumenteeritud otsus. Selle võtavad vastu osalejad, organisatsiooni asutajad või asutuse poolt asutatud dokumentidega volitatud organid sellisteks toiminguteks. Seaduses sätestatud juhtudel võivad sellise otsuse teha riigiasutused.
2. Juriidilise isiku saneerimine loetakse lõpule viidud, kui loodud organisatsioonid registreeritakse riiklikult. Kui protseduur viiakse läbi sidususena, kehtib erinev põhimõte: sel juhul loetakse protsessi lõppemiseks päeva, millal tehti registrisse kanne sidusettevõtte tegevuse lõpetamise kohta.

Ettevõtete (ettevõtete, organisatsioonide) saneerimine

1.3. Ettevõtte saneerimise kord - 9 etappi

Saneerimine on juriidilistele isikutele sageli parim ja mõnikord ainus võimalik viis oma probleemide lahendamiseks.

Samal ajal näeb tsiviilseadustik ette kaks võimalikku saneerimise vormi:

• vabatahtlik;
• sunnitud.

Nende peamine erinevus onkes algatab saneerimismenetluse.

Juriidilise isiku vabatahtliku ümberkujundamise otsuse teeb ettevõtte volitatud asutus. Sunnitud ümberkorraldamine enamasti viiakse läbi riigiasutuste, näiteks kohtute või föderaalse monopolidevastase teenistuse algatusel.

Sundmenetlust saab läbi viia ka vastavalt seaduse nõuetele. See on piiratud vastutusega äriühingu ümberkujundamine, mis ületab osalejate arvu 50 (viiskümmend).

Selle jaoks on oluline märkida vabatahtlik ümberkorraldamine selle teostamiseks võib kasutada mis tahes meetodeid. Ettevõtte sunnitud ümberkujundamine võib toimuda ainult eraldamise või eraldamise vormis.

Vaatamata olemasolevale võimalusele ei ole sunnitud ümberkorraldamine Venemaal laialdast praktilist rakendust leidnud. Üleminek on enamikul juhtudel vabatahtlik.

Juriidilise isiku saneerimisetapid

Saneerimisprotsessi määrab suuresti see, millises vormis see toimub. Sellegipoolest võime eristada peamisi etappe, mis vastavad absoluutselt kõigile tüüpidele.

1. etapp - otsuse tegemine saneerimise alguse kohta

Saneerimine pole ilma asjakohase otsuseta võimalik. Siiski on mitmeid reegleid, mille kohaselt peetakse üleminekut heaks kiidetuks.

Aktsiaseltside puhul peaks saneerimise poolt hääletanud koosolekul osalejate arv olema suurem olema vähemalt 75%.

Kui plaanite muuta piiratud vastutusega ettevõtet (LLC), peavad kõik selle osalised selle protseduuriga nõustuma. Erinev põhimõte kehtib ainult siis, kui see on hartas täpsustatud.

Sageli tekivad esimesel etapil ettevõtte osaliste vahel lahkarvamused. Seetõttu juriidilise isiku registreerimisel harta tingimusi tuleks hoolikalt kaaluda. Kirjutasime juba ühes oma küsimuses, kuidas avada LLC.

2. etapp - teade maksuteenistusele saneerimise kohta

Juriidilisele isikule tehakse IFTSile teade tehtud otsuse kohta 3 päeva. Vastav dokument täidetakse spetsiaalsel vormil. Selles etapis edastab maksuamet teabe saneerimise alguse kohta juriidiliste isikute ühtsesse riiklikku registrisse (juriidiliste isikute register).

3. etapp - võlausaldajate teavitamine kavandatavast saneerimisest

Ettevõtte saneerimise otsuse vastuvõtmisest on kohustuslik teavitada kõiki juriidilise isiku võlausaldajaid. Selle peal 5 päevaalates maksuhalduri teavitamise kuupäevast.

4. etapp - eelseisva saneerimise kohta teabe postitamine Riigi Registreerimise Bülletäänisse

Vastavalt tsiviilseadustiku artiklile 60 on ümberkorraldatud organisatsioon kohustatud postitama teavet eelseisvate muudatuste kohta 2 korda intervalliga 1 kuu.

5. etapp - inventuur

Venemaal raamatupidamist reguleerivate seadustega on kindlaks määratud, et legaalse ettevõtte saneerimise korral tuleb selle vara inventuur läbi viia eksimatult.

6. etapp - võõrandamise akti või bilansi eraldamise kinnitamine

Selles etapis on valmis järgmine dokumendipakett:

• ettevõtte varusid kinnitav akt;
• teave nii võlgade kui ka võlgade kohta;
• finantsaruanded.

Etapp nr 7 - kõigi saneerimises osalevate ettevõtete asutajate ühise koosoleku pidamine

Sellel kohtumisel on järgmised eesmärgid:

• kinnitada uue ettevõtte põhikiri;
• kinnitada organisatsiooni üleandmis- või eraldamisbilanss;
• moodustavad asutused, mis hakkavad uut ettevõtet juhtima.

8. etapp - eelseisva saneerimise kohta teabe saatmine Venemaa pensionifondile

Periood, mille jooksul andmed tuleb pensionifondile esitada, on 1 (üks) kuu alates eraldamisbilansi või üleandmisakti kinnitamise päevast.

9. etapp - muudatuste registreerimine maksuhaldurites

Maksuametis muudatuste registreerimiseks pakutakse spetsiaalset dokumentide paketti:

• saneerimise avaldus;
• ümberehituse läbiviimise otsus;
• loodud ettevõtete põhikirjad;
• ühinemisel - vastav leping;
• üleandmis- või eraldamisbilanss;
• kinnitus, mis tõendab, et võlausaldajatele on saadetud teatis eelseisvate muudatuste kohta;
• kviitung, mis kinnitab lõivu tasumist riigile;
• tõendid selle kohta, et teade on avaldatud meedias;
• kinnitus, et saneerimisandmed on pensionifondi saadetud.

1.4. Saneerimise tingimused

Pärast dokumentide paketi esitamist riigiasutustele algab nende registreerimine. See protseduur kestab 3 (kolm) tööpäeva.

Üldiselt võib saneerimine võtta 2-3 kuud. Protseduuri lõpetamise tähtaeg kehtestatakse saneerimisotsuses.

Sunniviisilise ümberkujundamise korral, kui saneerimine ei jõua õigeaegselt lõpule, võivad riigiasutused protseduuri lõpuleviimiseks nimetada ajutise juhi.

Ettevõtte likvideerimise etapid - samm-sammuline juhendamine + vajalikud dokumendid

2. Juriidilise isiku likvideerimine - etapid, tunnused + dokumendid

Juriidiliste isikute likvideerimine on protsess, mille käigus nende tegevus lõpetatakse ning õigusi ja kohustusi ei anta üle pärijatele.

Likvideerimist on kahte tüüpi: vabatahtlik ja sunnitud.

Läbiviimiseks vabatahtlik likvideerimine nõuab ettevõtte omanike otsust.

Põhjused, mis võivad põhjustada nende ettevõtte likvideerimise, on enamasti ettevõtluse jätkamise otstarbekus, selle eesmärgi täitmine, milleks organisatsioon loodi, või tegevuse aegumine.

Näiteks otsustas juriidilise isiku tegelik tulusaaja, et selles etapis äritegemine on kahjumlik ja juriidilise isiku sulgemine on üks õigeid otsuseid.

Sest sundlikvideerimine vajalik kohtulahend.

Kohtuprotsessi algatajad võivad olla valitsusasutused, kes usuvad, et organisatsioon on jämedalt või pöördumatult rikkunud mõnda seadust.

Seega võivad sundlikvideerimise põhjused olla järgmised:

• tegevuste läbiviimine ilma litsentsita; vajalikud litsentsid;
• keelatud tegevuste rakendamine;
• monopolidevastaste seaduste rikkumine;
• ja nii edasi

2.1. Juriidilise isiku likvideerimisetapid

Juriidiliste isikute likvideerimisel eristatakse tavaliselt mitut etappi:

1. etapp: likvideerimisotsuse tegemine, samuti sellise otsuse registreerimine juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris

Nagu varem mainitud, võib sõltuvalt likvideerimise tüübist teha otsuse selle rakendamise kohta juriidilise isiku juhtorganid kumbagi kohus.

Järgmisena tuleks teatada, et otsustati ettevõte likvideerida, riigiregistrile. Sellele eraldatud 3 päevaalustades otsusest.

Aruandluse huvides saadetakse riigiasutustele vastav teatis, millele on lisatud väljavõte koosoleku protokollist.

Saadud teabe põhjal sisestavad registreerivad asutused andmed likvideerimise alguse kohta juriidiliste isikute ühtsesse riiklikku registrisse (USRLE).

Samal ajal saadetakse juriidilisele ettevõttele kirjalik teade, et registrit on vastavalt muudetud.

2. etapp. Protseduuri läbiviimiseks loob ettevõte likvideerimiskomisjoni

Likvideerimiskomisjon - See on ajutine täitevorgan, mille loovad juriidilise isiku asutajad organisatsiooni likvideerimiseks.

Juriidiline isik on kohustatud moodustama likvideerimiskomisjoni. Protseduuri ajal antakse talle volitused ettevõtet juhtida. Komisjon kontrollib absoluutselt kõiki organisatsiooni toiminguidmillega on seotud tema vara või rahandus.

Likvideerimiskomisjoni võivad kuuluda organisatsiooni ja selle täitevorgani omanike esindajad.

Lisaks hõlmab see spetsialiste, kelle teadmisi võib vaja minna likvideerimisprotsess kas see on raamatupidaja, advokaat ja personaliametnik. Kui asjaolud on sellised, et likvideerimine toimub jõuga, arvatakse likvideerimise algatanud asutuste esindajad tingimata likvideerimiskomisjoni koosseisu.

Kui mingil põhjusel ei loo ettevõte, mille kasuks otsustati sundlõpetamine, üksi oma komisjoni, määrab kohus likvideerimise läbiviimiseks volitatud isiku.

Juriidilise isiku likvideerimise teate osana saadetakse registreerimisasutusele teave likvideerimiskomisjoni koosseisu kohta.

3. etapp. Võlausaldajate teavitamine ettevõtte likvideerimise algusest

Likvideerimiskomisjon kogub teavet ettevõtte võlausaldajate kohta. Kõigile neist tuleks saata teave, mille juriidiline isik on otsustanud likvideerida.

Ilma veatuseta tuleks sama teave avaldada ka meedias.

Kõigepealt saadetakse teade Riikliku Registreerimise Bülletäänisse. Harta võib sisaldada nõuet saata selline teade muudesse prindikandjatesse.

Selliste teadete oluline osa on teave selle kohta, kus ja mis järjekorras võlausaldajad saavad oma nõudeid esitada. Nendele eesmärkidele on ette nähtud teatav periood, mis ei tohi olla lühem kui 60 päeva.

Lisaks võlausaldajate nimekirja koostamisele üritab likvideerimiskomisjon praeguses etapis leida vahendeid, millest ülalnimetatud kohustused suletakse. Sel eesmärgil võetakse meetmeid võlgade sissenõudmiseks ettevõttelt, vara inventeeritakse ja müüakse.

4. etapp. Vahepealse likvideerimisbilansi koostamine

Esialgses likvideerimisbilansis kirjeldatakse, millised varad kuuluvad juriidilisele isikule, samuti olemasolevad kohustused. Lisaks kajastab see võlausaldajatelt saadud ettevõtet nõuded ja otsusednende kaalumise tulemusel.

Likvideerimisprotsessi käigus koostatud bilansi põhiosa peaks kajastama mehhanismi, mida väidetavalt kasutatakse tasuma olemasolevad kohustused. Samal ajal on kohustuslik Vene Föderatsiooni kehtestatud tsiviilseadustik maksete prioriteet. See tähendab, et järgmise etapi võlga ei saa tagasi maksta enne, kui eelmine on tagasi makstud.

Vastavalt maksete järjekorrale:

• Esiteks makstakse tagasi kodanike ees võetud kohustused, millele juriidiline isik on kohustatud hüvitama tervisele tekitatud kahju;
• teine ​​etapp hõlmab ettevõtte töötajate täieliku arvutamise, neile lahkumishüvitise maksmist ja ka autorite õiguste lõplikku arveldamist;
• kolmas etapp hõlmab eelarvesse ja eelarvevälistesse rahalistesse maksete viiviste arveldamist. Sel juhul jätavad maksuhaldurid endale õiguse algatada juriidilise isiku raamatupidamise auditeerimine, sõltumata sellest, millal eelmine audit oli;
• viimase etapi osana arveldatakse kõigi teiste osapooltega, sealhulgas juriidilise isiku võlakirjaomanikega.

Sõltumata prioriteedist on laenuandjadkellel õnnestus pandiga kaitsta oma investeeringuid ettevõttesse. Selliste võlgade tagasimaksmine toimub tagatise müügi kaudu. Seetõttu toimub selliste kohustuste tagasimaksmine sageli varem kui teised.

See asutus, kes likvideerimise käigus võtab vastu esialgse tasakaalu, on omanike ühine koosolek.

Niipea kui dokument on läbi vaadatud, tuleks sellest teatada registreerimisasutusele. Pärast seda kohandatakse saadud andmete põhjal juriidiliste isikute registris sisalduvat teavet.

Kui likvideerimisbilansi koostamise käigus selgub, et juriidilise isiku vahenditest ei piisa võla täielikuks tagasimaksmiseks, on kohustuslik teatada Vene Föderatsiooni vahekohtule.

Lisaks peaks likvideerimine toimuma maksejõuetuse või pankrotiõiguse alusel. Juriidiliste isikute pankroti kohta üksikasjalikumalt oleme juba kirjutanud viimases numbris.

Ja lihtsustatud pankrotimenetluse kohta, milliseid etappe ja etappe peate läbima, kirjutasime teises artiklis.

5. etapp. Arveldus võlausaldajatega, samuti ülejäänud vara jagamine

Niipea kui registreerimisasutus aktsepteerib teavet esialgse likvideerimise bilansi kohta, peaks komisjon hakkama maksma ettevõtte kohustusi võlausaldaja ees.

Sel juhul tehakse arvutused algoritmide põhjal, mis kajastuvad vahebilansis.

Niipea kui kohustused võlausaldajate ees on lahendatud, saab järelejäänud vara jagada isikute vahel, kellele organisatsioon kuulub. Sel juhul peaksite esmalt tasuma võlad deklareeritud, kuid maksmata kasumi pealt.

Kui võetud meetmete tulemusel jääb juriidilisele isikule kuuluv vara alles, jagatakse see asutajate vahel. Nad teevad seda proportsionaalselt ettevõtte aktsiakapitali investeeritud aktsiatega.

Viienda etapi lõpus on lõpliku likvideerimisbilansi täitmine ja kinnitamine.

6. etapp. Likvideerimise lõpetamiseks vajalike dokumentide paketi ettevalmistamine

Protseduuri lõpuleviimiseks peab likvideerimiskomisjon koostama dokumentide paketi.

See koosneb:

• organisatsiooni likvideerimise registreerimise taotlus;
• lõplik likvideerimisbilanss;
• tollimaksude riigile tasumise fakti kinnitavad dokumendid;
• kinnitus töötajate kohta pensionifondile ülekandmise kohta juriidilise isiku poolt.

Lisaks on föderaalsel maksuteenistuse inspektsioonil õigus küsida teavet likvideerimisprotsessi käigus läbiviidud tegevuste kohta. See võib olla tõend selle kohta, et ettevõttel pole võlgnevusi eelarvele, teave võlausaldajatega tehtava töö kohta ja muu dokumentatsioon.

Kui maksuamet on kõik vajalikud dokumendid täielikult saanud, teeb ta sellekohase kande juriidiliste isikute registrisse.

Seda hetke võib pidada organisatsiooni likvideerimise kuupäevaks.

Näide dokumendipaketist LLC likvideerimiseks ühe ja mitme asutajaga

2.2. Dokumentide pakett LLC staatuses oleva juriidilise isiku likvideerimiseks

Kui olete huvitatud juriidilise isiku likvideerimisest LLC-na, soovitame teil lugeda meie artiklit - “Kuidas LLC sulgeda - samm-sammult juhiseid”, kus käsitletakse protseduuride kõiki nüansse ja omadusi.

Selguse huvides anname dokumentide ja näidiste loetelu, mille saab alla laadida Likvideerimise LLC:

1. Ettevõtte likvideerimise otsus või protokoll. Selle täidavad ja allkirjastavad asutajad kogu organisatsiooni sulgemise protsessi algfaasis. (Laadige alla LLC likvideerimise näidisotsus);
2. Likvideerimise vahebilanss seaduses ettenähtud kujul (allalaadimisvorm 15001);
3. Vahepealse bilansi heakskiitmise otsus likvideerimise ajal (PSB) - (Laadige alla avalik-õigusliku keskpanga heakskiitmise otsuse näidis);
4. PLB heakskiidust teatamine (allalaadimisvorm 15003);
5. Teade likvideerija või likvideerimiskomisjoni määramise kohta sõltuvalt asutajate arvust (allalaadimisvorm 15002);
6. Aktsiaseltsi likvideerimise otsuse aruanne (allalaadimisvorm C-09-4);
7. Dokument, mis kinnitab võlausaldajate teatist ettevõtte sulgemisest (laadige alla võlausaldajate likvideerimise teatise näidis);
8. Otse LB (likvideerimisbilanss) (laadige alla likvideerimisbilansi näidis);
9. Otsus selle kinnitamise kohta (laadige alla näidisotsus LB kinnitamise kohta);
10. Likvideeritud ettevõtte registreerimise avaldus vastavalt seadusega kehtestatud vormile (allalaadimisvorm 16001).

(rar, 272 kb). Ühe dokumendiga saate alla laadida dokumentide paketi LLC likvideerimiseks siin. See loetelu on ammendav.

2.3. Aktsiaseltside likvideerimise tunnused

Aktsiaseltsidena loodud ettevõtete likvideerimise eripäraks on pärast võla tasumist allesjäänud vara eraldamise eripära.

Föderaalseaduses on selliste maksete rakendamine rangelt reguleeritud ja koosneb mitmest etapist:

1. Kooskõlas artikkel 75 Aktsiaseltside seadus lunastab vastavad aktsiad.
2. Eelisaktsiate omanikele makstavate deklareerimata, kuid veel maksmata dividendide arvutamine. Selliste väärtpaberite jääkväärtuse maksmine, kui hartas ei ole sätestatud teisiti.
3. Kinnisvarajääkide jaotus lihtaktsiate ja eelisaktsiate omanike vahel.

Samal ajal toimub üleminek järgmisse etappi alles pärast eelmise etapi võla lõppmakse tasumist.

Kui vahenditest ei piisa kohustuste täielikuks tagasimaksmiseks, tuleb need jaotada ettevõtte omanike vahel proportsionaalselt igaühele kuuluvate aktsiate arvuga.

Teave vara jaotamise kohta peaks kajastuma likvideerimisbilansis. Selle dokumendi kiidab heaks aktsionäride ühiskoosolek.

2.4. Vallandamine seoses organisatsiooni likvideerimisega

Enne juriidilise isiku likvideerimist peate tegelema ettevõtte töötajate vallandamisega.

Vallandamise kord ettevõtte sulgemisel

Organisatsiooni likvideerimise oluline etapp on töötajate vallandamine. See nõuab hoolt ja asjakohaste õigusaktide ranget järgimist.

Suhete lõpetamine töötajatega organisatsiooni likvideerimise tõttu on palju ühist koondamine koondamiste tõttu. Samal ajal on likvideerimise eripäraks see, et sel juhul vallandatakse absoluutselt kõik töötajad.

Sellest lähtuvalt ükski kodanike kategooria ei saa töötagatisi.Selgub, et naistöötajad rasedus- ja sünnituspuhkusel, muud puhkajad, ajutiselt puudega töötajad saab olema vallandati üheaegselt kõigiga ja see protsess on täiesti seaduslik.

Et töötajate vallandamine oleks seaduslik, peab organisatsiooni personaliteenistus läbi viima järgmised protseduurid:

1. teatama tööhõivekeskusele töötajate plaanimisest vabastada;
2. vajadusel teavitage ametiühinguorganisatsioone;
3. isiklikult igale töötajale koondamisteate esitamise kuupäevaga;
4. teha palga- ja hüvitise arvutused ning maksta need töötajatele välja hiljemalt vallandamise päeval;
5. annab korraldusi iga töötaja vallandamiseks;
6. täitke töötajate tööraamatud nõuetekohaselt.

Vaatlegem mõnes etapis üksikasjalikumalt.

1. Teavitage tööhõiveametit ja ametiühinguid

Seoses organisatsiooni likvideerimisega töötajate vabastamise kohta teabe nõuetekohase edastamise kohustus on ettevõttele pandud seadusandlike aktidega. Niisiis, see kajastub tööhõiveseaduses.

Vastavalt õigusaktidele tuleks juriidilisele isikule anda teavet töötajate eelseisva vallandamise kohta piirkondlikku tööhõivekeskusesse. Teade koostatakse hiljemalt 2 kuud kuni plaanitud koondamiseni.

Samal ajal peaks see sisaldama teavet selle kohta, millisel ametikohal töötaja töötab, milline on tema kvalifikatsioon ja keskmine palk. Vastava teate esitamise vorm pole seadusega määratletud, seetõttu võib see olla tasuta.

On oluline mõista, et tööhõivetalitus võib kehtestada massilise koondamise kriteeriumid. Kui üks on kohal, peab teil olema aega teatise esitamiseks hiljemalt 3 kuud enne redutseerimist.

Likvideeritud juriidilise isiku juhtkond peaks pöörama tähelepanu asjaolule, et tööturuteenuste enneaegne teavitamine toob kaasa trahvide määramise. Sellise olukorra korral ametnikud peab maksma trahvi 300-500, kaotab juriidiline isik ise sellisel juhul summa 3000-5000 rubla. (Teave numbrite kohta täpsustatakse)

Juhtudel, kui töötajate vallandamine on massiline, on vaja sellest ametiühinguorganisatsioone teavitada. Selle tähtaeg on sama, mis tööhõivekeskustest teavitamisel. Vormi, mille abil nad töötajaid ametiühingutele teatamisest teavitavad, pole esitatud.

Peamine nõue on, et see tehakse kirjalikult. Kui töötajate vabastamist ei saa seostada massilise vallandamisega, ei pea ametiühinguorganisatsioonid seda täiendavalt teavitama.

2. Hoiatame personali

Organisatsiooni likvideerimise protsessis olevad personaliteenused seisavad silmitsi olulise ülesandega - edastada töötajatele õigeaegselt teavet eelseisva vallandamise kohta. Samal ajal tuleks iga töötajat sellest teavitada. Sellega tutvumist tõendatakse allkirjaga.

Töötajate teavitamiseks kasutatakse eelnevalt ettevalmistatud dokumenti. See on koostatud suvalises vormis 2 (kahes) eksemplaris. Üks jääb töötaja kätte, teine ​​- naaseb oma allkirjaga personaliteenistusse.

Oluline on saada igalt töötajalt isiklik allkiri, milles on märgitud kuupäev. Kui töötaja keeldub allkirjasta teatis, koostab tööandja esindaja akti, mille kohaselt teave edastati talle.

Sel juhul on vaja sellise dokumendi kinnitamist vähemalt kahe tunnistaja poolt. Toimingu korrektne täitmine on samaväärne töötaja teavitamisega eelseisvast vallandamisest.

Oluline on töötajaid seadusega ette nähtud tähtaegadest teavitada.

Sel eesmärgil on välja töötatud järgmised reeglid:

• alalistest töötajatest ja osalise tööajaga organisatsioonides töötavatest töötajatest tuleb teatada hiljemalt 2 kuud enne vallandamise kuupäeva;
• töötajaid, kes töötavad tähtajaliste lepingute alusel, mis on sõlmitud vähem kui kaheks kuuks, tuleks sellest teavitada 3 kalendripäeva;
• suhted hooajatöötajatega võidakse lõpetada 7 päeva pärast asjakohast teadet.

Kui ettevõttel on ärireisijaid, peaksid nad seda tegema taganema ja teatama eelseisva vallandamise kohta töölt naasmise kuupäeval.

Puhkuse või haiguspuhkuse tõttu töölt puudunud töötajaid saab teavitada tähitud kirja või kullerteenuse abil.

Samal ajal võib tema allkiri tähitud kirjaga seotud teatisel või kulleri poolt talle edastatud kviitungil kinnitada töötaja tutvumist teabega.

Pärast töötajalt kirjaliku kinnituse saamist võib ta edasisest tööst vabastada. Samal ajal purunevad töösuhted graafikust ette ja kogu talle makstav hüvitis makstakse.

3. Ootame makseid

Töötajate vallandamise korral organisatsiooni likvideerimise tõttu tuleb kõik neile makstavad maksed täielikult tasuda viimasel tööpäeval.

Sel juhul peab töötaja:

• töötasu tegelikult töötatud tundide eest;
• rahaline hüvitis kasutamata puhkusepäevade eest (sealhulgas täiendavad);
• lahkumishüvitis keskmise kuupalga ulatuses (hooajatöötajatel - pooleks kuuks);
• seadusega ettenähtud hüvitis töölepingu ennetähtaegse lõpetamise korral.

Kui töötajal ei õnnestu uut töökohta saada 2 kuudpärast vähendamise kuupäeva saab ta tööandjalt eeldatavasti tööotsimisperioodi teise kuu keskmise palga.

Sel juhul peate esitama tööraamatu. Lisaks on organisatsioon kohustatud maksma töötajatele keskmist palka kolmandat kuud, kui nad registreeruvad 14 päeva jooksul pärast vallandamise kuupäeva tööhõivetalituses, kus neile väljastatakse tõend, mis kinnitab, et neid peetakse endiselt töötuks.

4. Koostame dokumendid

Nagu traditsioonilise vallandamise korral, ka organisatsiooni likvideerimise tõttu töötajaga suhete katkestamise korral, väljastama korralduse ja täitke tööraamat, mis antakse välja töötaja käes. Need protseduurid tähistavad tööandja ja töötaja vahelisi suhteid.

Vallandamise korralduse moodustamise kuupäev on töötaja viimane tööpäev. See dokument on töötajale kohustuslikuks ülevaatamiseks edastatud, mida tõendab tema allkiri tellimuses.

Tellimus tuleb väljastada standardselt T-8 vormheaks kiitnud statistikakomitee. Niipea kui personaliosakond saab töötaja kinnitatud tellimuse koopia, täidab ta tööraamatu.

Töötajate vallandamise korral juriidilise isiku likvideerimise tõttu viide Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 lõike 1 esimene osa. Sel juhul on see aluseks töötaja ja organisatsiooni vaheliste suhete lõpetamisele.

Töölt vabastamise kuupäeval tööraamat tuleb töötajale üle anda. Seda saab teha isiklikult allkirja käes või tähtkirjana saates.

Oluline on meeles pidada, et töötaja vallandamise kõigil etappidel peate hankima tema allkirja:

• eelseisva vallandamise teatega tutvumisega;
• tellimisel;
• tööraamatu kättesaamist kinnitaval kviitungil.

Kui töötajal ei ole mingil põhjusel võimalik nende dokumentide allkirja saada, on see asjaolu tunnistajate juuresolekul kohustuslik.

Töötajate keeldumine asjakohaste dokumentide allkirja kinnitamisest vähendamise korral ei ole haruldane.

Lisaks ähvardavad töötajad protestides tööandjat kohtu- ja tööinspektsiooniga ähvardada ega nõustu mingil juhul alla kirjutama koondamisdokumentidele. Enamasti tulevad juhtimis- ja personaliteenistuse negatiivsed küljed nendesse kategooriatesse kuuluvatest kodanikest, keda muudel tingimustel oleks vallandamise eest kaitstud.

Ettevõtte likvideerimisel lähtutakse põhimõttest, mille kohaselt ei saa töötajaid sooduskategooriaid koondada ei kehti.

HR-personal peaks probleemide vältimiseks lähenema vallandamisprotsessile võimalikult vastutustundlikult.

Oluline on järgida kõiki menetluse etappe ja vajalikke tähtaegu. See kaitseb personali juhuks, kui organisatsiooni töötaja pöördub kohtusse.

Oluline on mõista, et likvideerimise ajal pole personaliosakond lihtne. Nad peavad mitte ainult suhtlema kolleegidega, vaid ka neile seda tõestama vallandamine toimub seadusega, veenda kinnitama dokumentidele vajalikud allkirjad.

Moraalsest küljest on nad tohutu surve all, sest suurt hulka töötajaid (sealhulgas ka iseennast) vallandades on raske säilitada rahulolematust.

3. Kokkuvõte + video teemal

Sageli tekivad äritegevuse käigus probleemid, mida saab lahendada ainult juriidilise isiku likvideerimise või ümberkujundamise teel. Otsuse selliste protseduuride kohta saab teha mitte ainult vabatahtlikultaga ka sunniviisiliselt õigusasutused.

Saneerimist saab läbi viia mitmel viisil. Vabatahtliku algatusega on võimalus valida üks viiest, kui algatajaks on valitsusasutused - kahe seast.

Selles etapis saneerimisvormi õige valik võimaldab teil tulevikus äri ajada kõige tõhusamalt.

Ümberkorraldaminesamuti likvideerimine- Protsessid on väga pikad ja keerulised. Neid reguleerivad rangelt õigusaktid, mida tuleks menetluse ajal rangelt järgida.

Samuti pakume vaadata videoid saneerimise ja likvideerimise teemal:

1. Video: ümberkorraldamine esiletõstmisega

Video räägib juriidilise isiku ümberkorraldamise kahest võimalusest, tuues esile.

2. Video: Juriidilise isiku likvideerimine (dialoog juristiga)

Osaühingu jurist täpsustab juriidiliste isikute likvideerimise teemat.

Lugupeetud lugejad! Tähtis et mitte ühtegi detaili maha jätta, koostada pädevalt kõik dokumendid. Iga etapp tuleks läbi viia võimalikult suure vastutusega vajalikul ajal.

Mis tahes ettevõtte likvideerimise kõige raskem etapp on töötajate vallandamine. Selle protsessi maksimaalne vastutus ja koormus lasub personaliteenustel. Kui need protseduurid tundusid teile keerulised, siis peaksite ehk tegutsema üksikettevõtja staatuses. Kuna IP-d on vajadusel palju lihtsam avada ja sulgeda, võrreldes juriidiliste isikutega.

Nad peaksid töötajatele selgitama ettevõtte tegevuse sobivust, koostama tohutul hulgal dokumente, koguma kõik vajalikud allkirjad. Ainult nii saavad nad end otsuse korral tagajärgede eest kaitsta üks või mitu töötajat pöörduvad kohtusse.

Kõik saneerimise või likvideerimisega seotud töötajad peaksid olema teadlikud, et eeskirjade eiramine ja vead menetluse mis tahes etapis võivad põhjustada põhjustada probleeme seadustega. (Seetõttu kasutavad mõned organisatsioonid oma äritegevuses offshore-teenuseid).

Lisaks võib mõnel juhul töötajate tähelepanematus ja hooletus põhjustada trahvide määramise nii ametnikele kui ka kogu organisatsioonile.

Ajakirja Rich Pro meeskond soovib teile edu juriidilistes ja rahalistes küsimustes. Loodame, et meie materjal aitab teil probleemideta läbida juriidilise isiku likvideerimise või saneerimise tee. Ootame teie hinnanguid, märkusi ja märkusi avaldamise teema kohta.